提前開始打造自己的羅馬的故事
時間:2025-11-25 04:18:10 來源:桑間濮上網
羅娜憑扎實的提前功底和溫婉的舉止進入了某知名企業。上班前一天,開始家人教導說:“職場邪惡,打造的羅海口外圍(海口外圍女)外圍預約(電話微信181-8279-1445)提供頂級外圍女上門,優質資源可滿足你的一切要求該說就說,自己不該說的故事一句話不說。”羅娜記取了。提前
新人中,開始除了羅娜另有艾小萌分在人事部,打造的羅兩人受訓期間就已是自己朋友,彼此承諾相互照顧。故事開始也順利,提前羅娜負責社會保險,開始艾小萌負責員工培訓,打造的羅辦公室多是自己海口外圍(海口外圍女)外圍預約(電話微信181-8279-1445)提供頂級外圍女上門,優質資源可滿足你的一切要求女子,一到正午,故事兩人就拿出小零食給大家,把一貫單調的氣氛搞得相當融洽。工作也都賣力,試用期一過兩人都轉正了。
時日漸長,兩人的作風卻看出分曉。性格內向的羅娜做事鄭重,自己的分內事總是盡善盡美,旁人的事從不插手,怕的是惹上是非。艾小萌有點粗心,但是熱情,常捎帶手幫他人做事。為此羅娜提醒過頻頻,說職場如戰場,人事干系復雜,萬一處理不好會得罪了誰。艾小萌卻有自己的念頭:“都是一個部門的,能有什么事?”
很典型的一個例子。某日,一個休醫療期的員工上門,說自己的勞動條約到期,可醫療期協議還沒到期,要求續簽條約。勞動條約那部分由人事經理兼管,恰巧經理那天去醫院急診,羅娜叫員工過幾天再來。員工很為難:“我明天就要去外地看病,不能拖延了。”羅娜卻保持說:“事關條約大事,我做不了主。”
正對峙間,艾小萌從外面辦事返來,聽說這件事,馬上對一籌莫展的員工說:“你等會兒,我想想辦法。”她查看了公司的勞動條約細則,該員工這種狀況,應將勞動條約順延到醫療期為止。于是二話不說,艾小萌就把那份勞動條約給順延了。
羅娜認為那屬于越權,可是艾小萌認為,特殊狀況不能不管。事后經理對艾小萌進行一定的同時,也委婉地說:“以后再有這種事,給我打個電話好啦。”羅娜更加一定自己的看法,做人做事,什么時候都要小心。
轉年,公司進行調整,人事部新分出一個條約事業部,專管員工勞動條約,新主管首先在人事部員工里遴選。方案一出,宛如一石激起千層浪,人事部的氣氛開始鎮靜。羅娜更是謹言慎行,把自己的一畝三分地調理得有條有理,其他事更是一概不管,生怕惹上半點是非。
對于這次主管任命,羅娜覺得自己的提升系數很大。一個月后新主管名單下來,卻是艾小萌。羅娜很郁悶,自己一向循序漸進,工作從未出過差錯,在人事部也是有目共睹,能力和艾小萌不相上下,甚至許多工作要比艾小萌做得好,憑什么是她而不是自己?
周五,羅娜鼓起勇氣,向經理提出了疑問。經理說:“你倆成績都很優秀,可那是在分內工作上。至于有沒有領導能力,還得看綜合顯示。你平時并沒顯示出來,公司怎么知道你能勝任主管職位呢?”
羅娜說:“如果給我主管的權力,我就能干好的。不是主管,我怎么能顯示得像個主管呢?”經理笑了:“羅馬不是一天建成的,羅馬的開始不叫羅馬。同樣,做領導的人一開始也不是領導,你想想,艾小萌平日顯示得像個主管嗎?”
羅馬的開始不叫羅馬,突然之間之間,羅娜有點想通了。
其實依然那句老話,成功只給有預備的人。羅娜這次的提升失敗,就輸在沒有預備上。雖然職場邪惡,新人在工作上是該鄭重,可鄭重并不意味著只掃自家門前雪,一定范圍內,也應該分身全局。工作要做好,眼力也要練好,這樣你的能力才能有目共睹。一句話,打造自己的羅馬,需提前開始。
新人中,開始除了羅娜另有艾小萌分在人事部,打造的羅兩人受訓期間就已是自己朋友,彼此承諾相互照顧。故事開始也順利,提前羅娜負責社會保險,開始艾小萌負責員工培訓,打造的羅辦公室多是自己海口外圍(海口外圍女)外圍預約(電話微信181-8279-1445)提供頂級外圍女上門,優質資源可滿足你的一切要求女子,一到正午,故事兩人就拿出小零食給大家,把一貫單調的氣氛搞得相當融洽。工作也都賣力,試用期一過兩人都轉正了。
時日漸長,兩人的作風卻看出分曉。性格內向的羅娜做事鄭重,自己的分內事總是盡善盡美,旁人的事從不插手,怕的是惹上是非。艾小萌有點粗心,但是熱情,常捎帶手幫他人做事。為此羅娜提醒過頻頻,說職場如戰場,人事干系復雜,萬一處理不好會得罪了誰。艾小萌卻有自己的念頭:“都是一個部門的,能有什么事?”
很典型的一個例子。某日,一個休醫療期的員工上門,說自己的勞動條約到期,可醫療期協議還沒到期,要求續簽條約。勞動條約那部分由人事經理兼管,恰巧經理那天去醫院急診,羅娜叫員工過幾天再來。員工很為難:“我明天就要去外地看病,不能拖延了。”羅娜卻保持說:“事關條約大事,我做不了主。”
正對峙間,艾小萌從外面辦事返來,聽說這件事,馬上對一籌莫展的員工說:“你等會兒,我想想辦法。”她查看了公司的勞動條約細則,該員工這種狀況,應將勞動條約順延到醫療期為止。于是二話不說,艾小萌就把那份勞動條約給順延了。
羅娜認為那屬于越權,可是艾小萌認為,特殊狀況不能不管。事后經理對艾小萌進行一定的同時,也委婉地說:“以后再有這種事,給我打個電話好啦。”羅娜更加一定自己的看法,做人做事,什么時候都要小心。
轉年,公司進行調整,人事部新分出一個條約事業部,專管員工勞動條約,新主管首先在人事部員工里遴選。方案一出,宛如一石激起千層浪,人事部的氣氛開始鎮靜。羅娜更是謹言慎行,把自己的一畝三分地調理得有條有理,其他事更是一概不管,生怕惹上半點是非。
對于這次主管任命,羅娜覺得自己的提升系數很大。一個月后新主管名單下來,卻是艾小萌。羅娜很郁悶,自己一向循序漸進,工作從未出過差錯,在人事部也是有目共睹,能力和艾小萌不相上下,甚至許多工作要比艾小萌做得好,憑什么是她而不是自己?
周五,羅娜鼓起勇氣,向經理提出了疑問。經理說:“你倆成績都很優秀,可那是在分內工作上。至于有沒有領導能力,還得看綜合顯示。你平時并沒顯示出來,公司怎么知道你能勝任主管職位呢?”
羅娜說:“如果給我主管的權力,我就能干好的。不是主管,我怎么能顯示得像個主管呢?”經理笑了:“羅馬不是一天建成的,羅馬的開始不叫羅馬。同樣,做領導的人一開始也不是領導,你想想,艾小萌平日顯示得像個主管嗎?”
羅馬的開始不叫羅馬,突然之間之間,羅娜有點想通了。
其實依然那句老話,成功只給有預備的人。羅娜這次的提升失敗,就輸在沒有預備上。雖然職場邪惡,新人在工作上是該鄭重,可鄭重并不意味著只掃自家門前雪,一定范圍內,也應該分身全局。工作要做好,眼力也要練好,這樣你的能力才能有目共睹。一句話,打造自己的羅馬,需提前開始。

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