- 當前位置：首頁 > 時尚 > 恒大FF欠薪糾紛新進展：已經(jīng)發(fā)放員工工資
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正當輿論還在持續(xù)關(guān)注恒大與FF的欠薪“恩怨糾葛”之時，15日晚間卻爆出了“欠薪門”。糾紛經(jīng)
據(jù)界面新聞記者了解到，新進昆明外圍（外圍經(jīng)紀）外圍女（電話微信156-8194-*7106）真實上門外圍上門外圍女快速安排30分鐘到達有60余位員工表示在15日當天沒有拿到8月21日至9月20日的展已資工資，次日由60余位FF中國員工組成的工工討薪群也隨即成立。10月17-18日，欠薪其中10余名FF中國員工向北京朝陽區(qū)勞動仲裁委遞交了申請書，糾紛經(jīng)要求恒大法拉第按照合同約定，新進按時按約發(fā)放工資，展已資申請已經(jīng)被朝陽區(qū)仲裁委受理。工工
對此恒大FF方面則回應(yīng)稱，欠薪自恒大入股FF之后，糾紛經(jīng)重新委任了法人、新進董事長等一系列核心高管職位，展已資而且對基層員工也進行了合同換簽工作。工工昆明外圍（外圍經(jīng)紀）外圍女（電話微信156-8194-*7106）真實上門外圍上門外圍女快速安排30分鐘到達根據(jù)合同恒大FF每月工資發(fā)放日為5日和20日，而提起仲裁的60余位員工是和FF原先公司簽訂的合同，此前FF的工資發(fā)放日為15日，同時該60余名員工也沒有與恒大法拉第簽任何勞動合同。再加上目前未到公司規(guī)定的發(fā)薪日期，因此恒大法拉第否認停止發(fā)薪。
而此次被欠薪的員工則表示，由于恒大方面要求換簽合同后員工需要在廣州工作，并將原薪水的50%作為工資，50%作為績效，他們認為這是一種變相清退。
近日，界面記者也采訪到了解雙方內(nèi)部的知情人士，他們也給出了此事件最新的進展。目前，恒大方面已經(jīng)發(fā)放了上述這些員工的工資。
據(jù)了解，自8月底恒大法拉第未來中國集團成立后，已經(jīng)換簽勞動合同員工443人，并且換簽合同的員工薪資都有不同比例上調(diào)。記者聯(lián)系到一名該公司互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)部門的員工，他表示其月薪還上調(diào)了35%，而另一名生產(chǎn)制造部門員工月薪則上調(diào)了28%。
同時據(jù)知情人士透露，此次勞動合同未換簽的58人，絕大多數(shù)為原樂視老員工，其中沒有在FF中國正常出勤的有5人；11人長期在美國；10人準備去美國工作正在辦理簽證；9人主要為賈躍亭個人品牌服務(wù)的傳播部員工。
此外，申請勞動仲裁的10余人都來自于原樂視員工，他們被融創(chuàng)清退后入職FF中國，分別簽訂勞動合同的主體方則為賈躍亭老鄉(xiāng)王志剛、賈躍亭外甥王佳偉等人分別負責(zé)的北京睿馭、上海法苒、法法汽車、樂視汽車等公司。
同時一位接近恒大人士向記者表示，原FF公司薪資結(jié)構(gòu)為年薪70%按月度發(fā)放，30%按年度發(fā)放；現(xiàn)恒大FF調(diào)整為年薪100%在月度發(fā)放，其中50%為基本工資在每月5日發(fā)放，50%為綜合獎金在每月20日發(fā)放。另外恒大正在制定績效激勵政策，將根據(jù)政策規(guī)定計算額外績效獎金部分在每月20日一并發(fā)放，因此15日并不是發(fā)薪日，同時也不存在降薪一說。
截至目前，恒大的FF的糾葛還在發(fā)酵，而恒大一方也在積極應(yīng)訴。在這場糾紛的裁定結(jié)果出來之前，恒大與FF的合作前路還是未知數(shù)
據(jù)界面新聞記者了解到，新進昆明外圍（外圍經(jīng)紀）外圍女（電話微信156-8194-*7106）真實上門外圍上門外圍女快速安排30分鐘到達有60余位員工表示在15日當天沒有拿到8月21日至9月20日的展已資工資，次日由60余位FF中國員工組成的工工討薪群也隨即成立。10月17-18日，欠薪其中10余名FF中國員工向北京朝陽區(qū)勞動仲裁委遞交了申請書，糾紛經(jīng)要求恒大法拉第按照合同約定，新進按時按約發(fā)放工資，展已資申請已經(jīng)被朝陽區(qū)仲裁委受理。工工
對此恒大FF方面則回應(yīng)稱，欠薪自恒大入股FF之后，糾紛經(jīng)重新委任了法人、新進董事長等一系列核心高管職位，展已資而且對基層員工也進行了合同換簽工作。工工昆明外圍（外圍經(jīng)紀）外圍女（電話微信156-8194-*7106）真實上門外圍上門外圍女快速安排30分鐘到達根據(jù)合同恒大FF每月工資發(fā)放日為5日和20日，而提起仲裁的60余位員工是和FF原先公司簽訂的合同，此前FF的工資發(fā)放日為15日，同時該60余名員工也沒有與恒大法拉第簽任何勞動合同。再加上目前未到公司規(guī)定的發(fā)薪日期，因此恒大法拉第否認停止發(fā)薪。
而此次被欠薪的員工則表示，由于恒大方面要求換簽合同后員工需要在廣州工作，并將原薪水的50%作為工資，50%作為績效，他們認為這是一種變相清退。
近日，界面記者也采訪到了解雙方內(nèi)部的知情人士，他們也給出了此事件最新的進展。目前，恒大方面已經(jīng)發(fā)放了上述這些員工的工資。
據(jù)了解，自8月底恒大法拉第未來中國集團成立后，已經(jīng)換簽勞動合同員工443人，并且換簽合同的員工薪資都有不同比例上調(diào)。記者聯(lián)系到一名該公司互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)部門的員工，他表示其月薪還上調(diào)了35%，而另一名生產(chǎn)制造部門員工月薪則上調(diào)了28%。
同時據(jù)知情人士透露，此次勞動合同未換簽的58人，絕大多數(shù)為原樂視老員工，其中沒有在FF中國正常出勤的有5人；11人長期在美國；10人準備去美國工作正在辦理簽證；9人主要為賈躍亭個人品牌服務(wù)的傳播部員工。
此外，申請勞動仲裁的10余人都來自于原樂視員工，他們被融創(chuàng)清退后入職FF中國，分別簽訂勞動合同的主體方則為賈躍亭老鄉(xiāng)王志剛、賈躍亭外甥王佳偉等人分別負責(zé)的北京睿馭、上海法苒、法法汽車、樂視汽車等公司。
同時一位接近恒大人士向記者表示，原FF公司薪資結(jié)構(gòu)為年薪70%按月度發(fā)放，30%按年度發(fā)放；現(xiàn)恒大FF調(diào)整為年薪100%在月度發(fā)放，其中50%為基本工資在每月5日發(fā)放，50%為綜合獎金在每月20日發(fā)放。另外恒大正在制定績效激勵政策，將根據(jù)政策規(guī)定計算額外績效獎金部分在每月20日一并發(fā)放，因此15日并不是發(fā)薪日，同時也不存在降薪一說。
截至目前，恒大的FF的糾葛還在發(fā)酵，而恒大一方也在積極應(yīng)訴。在這場糾紛的裁定結(jié)果出來之前，恒大與FF的合作前路還是未知數(shù)
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