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　　12月28日下午，召集漲薪京東發(fā)布采銷召集令，采銷上海外圍（外圍美女）外圍聯(lián)系方式（電話微信181-2989-2716）高端外圍預(yù)約快速安排30分鐘到達(dá)召集采銷員工回歸公司。員工也適用京東稱：“相逢如舊，回歸回家后福利司齡繼續(xù)累計(jì)，福利司齡補(bǔ)貼、司齡住房保障基金、累計(jì)繼續(xù)教育、京東繼續(xù)老員工專屬稱號(hào)、召集漲薪員工救助基金等都將延續(xù)。采銷”同時(shí)，員工也適用還保證昨日發(fā)布的回歸上海外圍（外圍美女）外圍聯(lián)系方式（電話微信181-2989-2716）高端外圍預(yù)約快速安排30分鐘到達(dá)“京東采銷漲薪100%”政策適用于回歸公司的員工：“回家后適用零售采銷薪酬新政策，回家即加薪!”

　　劉強(qiáng)東

　　12月27日，福利京東集團(tuán)宣布，司齡2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。今年雙十一期間，京東采銷通過喊話頭部主播并在直播間通過一系列的直播打破超級(jí)主播的價(jià)格壟斷，為消費(fèi)者爭(zhēng)取低價(jià)，贏得了廣泛認(rèn)可。

　　京東召集采銷員工回歸

　　對(duì)于此次漲薪，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這不僅體現(xiàn)了京東集團(tuán)對(duì)員工的關(guān)愛和尊重，更是對(duì)整個(gè)零售行業(yè)的啟示。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要想取得長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須重視員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)，通過合理的薪酬制度和福利待遇來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

　　據(jù)了解，京東從去年開始對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行了多次薪資調(diào)整。去年11月22日，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在給全體員工的郵件中表示，要對(duì)員工和高管待遇推行“一升一降”措施。2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級(jí)管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。員工待遇提升方面，京東計(jì)劃逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為自己的員工，確保外包員工也能享受自有員工的五險(xiǎn)一金待遇。

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