夏普回應(yīng)日本裁員3000名臨時工：一切按照合約辦理
來源：桑間濮上網(wǎng)
時間：2025-11-24 09:29:28
導(dǎo)讀：針對媒體報道日本裁員3000名臨時工、夏普產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至富士康擁有的日本中國工廠一事，夏普方面回復(fù)記者稱，名臨南通外圍專家（電話微信189-4469-7302）南通外圍專家真實可靠快速安排公司依照與短期業(yè)務(wù)外包公司合約于今年1月陸續(xù)終止或縮減短期業(yè)務(wù)外包，時工一切按照合約辦理。切按
12月4日，照合針對媒體報道日本裁員3000名臨時工、約辦產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至富士康擁有的夏普中國工廠一事，夏普方面回復(fù)記者稱，日本南通外圍專家（電話微信189-4469-7302）南通外圍專家真實可靠快速安排公司依照與短期業(yè)務(wù)外包公司合約于今年1月陸續(xù)終止或縮減短期業(yè)務(wù)外包，名臨一切按照合約辦理。時工
夏普方面稱，切按公司并未因上述事件被告。照合夏普公司與短期業(yè)務(wù)外包公司有簽訂業(yè)務(wù)外包合約，約辦人員的夏普數(shù)量與配置由業(yè)務(wù)外包公司來決定，而業(yè)務(wù)外包公司再委托第三方委托公司，也由原業(yè)務(wù)外包公司要求第三方委托公司負責(zé)員工管理應(yīng)聘與解約條件，與夏普公司無關(guān)。
夏普公司并無簽訂人力派遣合約，因此業(yè)務(wù)外包公司與第三方委托公司人力協(xié)調(diào)問題，應(yīng)由雙方自行處理。
夏普在日本西部的龜山工廠贏得了iPhone X上用于面部識別功能的傳感器組件組裝的合同，組件于2017年11月開始銷售。據(jù)日本媒體報道稱，2017年夏天開始雇傭了許多日裔外籍工人。
因組裝過程中的困難導(dǎo)致了發(fā)貨的延遲，富士康科技集團董事長郭臺銘曾于2017年秋到龜山工廠親自抓生產(chǎn)。夏普聘請了更多的臨時工增加產(chǎn)量。
據(jù)日媒報道稱，2017年底時臨時外籍工人達到4000人，但截至2018年夏季，工資單上的外籍工人數(shù)量下降至500至600人。
事實上，龜山產(chǎn)量下降一度成為下調(diào)收入預(yù)期的原因之一。2018年10月，夏普將其截至2019年3月的2018財年收入預(yù)測下調(diào)了2000億日元（約17.6億美元），至2.69萬億日元。
12月4日，照合針對媒體報道日本裁員3000名臨時工、約辦產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至富士康擁有的夏普中國工廠一事，夏普方面回復(fù)記者稱，日本南通外圍專家（電話微信189-4469-7302）南通外圍專家真實可靠快速安排公司依照與短期業(yè)務(wù)外包公司合約于今年1月陸續(xù)終止或縮減短期業(yè)務(wù)外包，名臨一切按照合約辦理。時工
夏普方面稱，切按公司并未因上述事件被告。照合夏普公司與短期業(yè)務(wù)外包公司有簽訂業(yè)務(wù)外包合約，約辦人員的夏普數(shù)量與配置由業(yè)務(wù)外包公司來決定，而業(yè)務(wù)外包公司再委托第三方委托公司，也由原業(yè)務(wù)外包公司要求第三方委托公司負責(zé)員工管理應(yīng)聘與解約條件，與夏普公司無關(guān)。
夏普公司并無簽訂人力派遣合約，因此業(yè)務(wù)外包公司與第三方委托公司人力協(xié)調(diào)問題，應(yīng)由雙方自行處理。
夏普在日本西部的龜山工廠贏得了iPhone X上用于面部識別功能的傳感器組件組裝的合同，組件于2017年11月開始銷售。據(jù)日本媒體報道稱，2017年夏天開始雇傭了許多日裔外籍工人。
因組裝過程中的困難導(dǎo)致了發(fā)貨的延遲，富士康科技集團董事長郭臺銘曾于2017年秋到龜山工廠親自抓生產(chǎn)。夏普聘請了更多的臨時工增加產(chǎn)量。
據(jù)日媒報道稱，2017年底時臨時外籍工人達到4000人，但截至2018年夏季，工資單上的外籍工人數(shù)量下降至500至600人。
事實上，龜山產(chǎn)量下降一度成為下調(diào)收入預(yù)期的原因之一。2018年10月，夏普將其截至2019年3月的2018財年收入預(yù)測下調(diào)了2000億日元（約17.6億美元），至2.69萬億日元。
