然而，故事就在這時候，廠方卻遭遇了一件令人非常頭疼的事兒。那便是，生產出來的糖果總是不可避免地出現被盜現象，而且，失竊量越來越大。這些糖果究竟“流”向何方了呢？經過仔細調查，終于真相大白，原來，因為工廠擴大，新增了許多工人，每日正是這些人把糖果偷偷從生產線“運輸”到了自己家里。
搞清了這些糖果的真正去處以后，廠方想盡了各種辦法：嚴重懲罰、增強門崗盤查、不給工人的工作服上留口袋……這些辦法不僅于事無補，而且增加了部分無辜員工的逆反和沖突情緒。市場需求一天天增大，又不能大批量地辭退員工，廠方這下子犯了難。
就在這時候，一位員工為廠方獻了一計，從此以后，徹底杜絕了大批糖果失竊的現象，而這位獻計的員工也由一名普通員工被提拔為車間主任。知道這位員工的良計是什么嗎？
其實，他的辦法很簡樸，就是讓廠方重新為每一位員工制作了一套與眾不同的工作服，這個工作服上縫制了兩三個大大的口袋，在這些口袋上還縫制了長長的口袋蓋。
大口袋？還縫上口袋蓋？這不是明擺著是增大糖果的失竊量嗎？
但是，正是這樣寬大的口袋，才讓那些平常善于“伸手”的員工，從今以后一個糖果也裝不出來！因為，在發放這些工作服之前，廠方還在這些工作服口袋的蓋子上，辨別都印上了這個員工子女的照片，那是一張孩子的面部照片，最突出的部分就是孩子關注的眼睛……
原來，最強的約束力不是制度，也不是安保力量，而是一雙孩子的眼睛！
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