總該給自己找到點平衡——(吐槽)的故事
發布時間:2025-11-25 04:15:58 作者:玩站小弟
我要評論
領導的脾氣是給下面的人慣出來的,這不?事兒來了。剛進職場,作為新人還算謹言慎行,常常將自己置身事外,不犯錯,不多說話,怕言多必失,見誰都恭恭敬敬,見了領導還持有一些敬畏之心,畢竟是領導,我呢,不管在這
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領導的總該脾氣是給下面的人慣出來的,這不?己找事兒來了。
剛進職場,到點的故福州包夜外圍上門外圍女姐(微信189-4469-7302)一二線城市均可安排、高端一手資源、高質量外圍女模特空姐、學生妹應有盡有作為新人還算謹言慎行,平衡常常將自己置身事外,吐槽不犯錯,總該不多說話,己找怕言多必失,到點的故見誰都恭恭敬敬,平衡見了領導還持有一些敬畏之心,吐槽畢竟是總該領導,我呢,己找不管在這里呆多久,到點的故哪怕是平衡一天,總不希望留下壞印象。吐槽
本以為這般小心,福州包夜外圍上門外圍女姐(微信189-4469-7302)一二線城市均可安排、高端一手資源、高質量外圍女模特空姐、學生妹應有盡有也不至于招來什么是非,結果呢,則不能盡善盡美。新人進職場,不被欺負是全無可能的,正所謂防不勝防,處處是坑地??偹阌羞@么一件事兒來了,歷程咱不提,結果就是我與上級有了些沖突,最終,歸于平靜。
人經歷事兒,總能學到不少東西,關于這件事,我算有了些自己的念頭。
我不能說自己是個正直的人,但至少是有板有眼,一就是一,二就是二,挺有正義感與是非看法。喜歡對正確的事兒執著,對錯誤的事兒難以妥協。在職場呆過幾年半載的,大多崇尚“中庸”政策,隨方就圓,力求安穩而一乾二凈,碰到不公道的事兒,能妥協就妥協,一句“算了”,正和領導的意。有的人忍氣吞聲,有的人私底下抱怨,恰恰不愿向上級反映,依然一句“認命”。物理學上有這樣一條定律:作用力與反作用力。換句話說,你越想求得職場上的安穩,最終反倒不能如愿。一代又一代年輕的新人就這樣被老一輩無產階級“反動”者一步步同化,教他們職場法則,結果,這習尚就這樣延續了下來。領導是愈來愈有領導的架式,員工越來越守端正,安安穩穩,平平安安的為工作磨耗一輩子。?
正所謂五千年儒家思想禁錮了我們。而且一向在延續,盡管在這思想開放的年代,卻依然搬出那一套陳舊的言語,也許古往今來,我們未能擺脫儒家的束縛,盡管有它精髓的存在?!熬汲几父缸幼印保@么多年,依然未變。中國的集權思想很嚴重,一切講求服從,但對于職場,我認為有些牽強。
領導之所以有領導的脾氣,那是因為人人都不愿多生事端,一味妥協,而這一次次的妥協與對自己人格上的卑微,從而寵壞了他們。常常聽人說老板不把員工當人看,但換個角度,員工是不是也把自己當人看了?在面對不公平,面對錯誤時,該如何?反抗了嗎?沒有!反映了嗎?沒有!一句身不由己,為自己的懦弱與服從找了一個多好的借口與托辭。
這個世界是需要有正義感的,正如職場,并不是沒有對于錯,如果人人都能在面對不公道甚至錯誤的強權時,不退縮,不畏懼,該是如何當是如何,試問何來這種壓迫?當然,這是不可能的事,但是這個世界上,總需要有人站出來維持這種正義感,他站起來了,不是他一個人的崛起,而并非僅僅只是代表他一個人的心聲,那是一群人的心聲,只是其他人啞口無言罷了。領導與下屬應該寧靜相處,有意見大概有發起,大可提出來,共同商議,再做決定。不要把自己那么不當回事,有一句話說得好:“倘若你自己都不瀏覽自己,自己都不注重自己,另有誰會來瀏覽你,認可你?”?
在此,我強調,我的意思并非讓你為了追求個性而一味個性,而是在面對這些不公道的事兒時,能夠勇敢的說出自己的心聲,找一個彼此都能夠接受的減緩方案。既然大家都是人,就別把自己弄得一文不值,你可以學會謙卑,但不能卑微;你可以謙虛,但不能蔑視自己;你可以學會寬容,但不能縱容;你可以容忍,但不能一再容忍。
所有的一切,都只因你是人,是個堂堂正正的人,你不是畜生,你有血,有肉,有思想,有性情,是一個完完整整與別人無異的人。對領導的敬畏之心是一種品德,但不能過,過了,就是太把自己的莊嚴不放在眼里了,被踩在了腳底下,就是一種被看輕的懦弱。
你看不起自己,領導也不會看得起你,你看得起自己,領導往往會對你肅然起敬。當然職場中也不會如此簡樸,在此只說這么一點。
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正所謂五千年儒家思想禁錮了我們。而且一向在延續,盡管在這思想開放的年代,卻依然搬出那一套陳舊的言語,也許古往今來,我們未能擺脫儒家的束縛,盡管有它精髓的存在?!熬汲几父缸幼印保@么多年,依然未變。中國的集權思想很嚴重,一切講求服從,但對于職場,我認為有些牽強。
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你看不起自己,領導也不會看得起你,你看得起自己,領導往往會對你肅然起敬。當然職場中也不會如此簡樸,在此只說這么一點。
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