中媒報(bào)導(dǎo)指出P社（Paradox）內(nèi)部存正在霸凌戰(zhàn)性別沒有放正在眼里文明。報(bào)導(dǎo)別沒霸凌由兩個(gè)瑞典工會(huì)構(gòu)造正在本年8月停止的社存查詢拜訪稱，正在133名接管查詢拜訪的正性正眼合肥外圍（外圍模特）外圍女（微信189-4469-7302）真實(shí)上門外圍上門外圍女，快速安排90分鐘到達(dá)員工中，有44%的有放人正在公司經(jīng)歷過(guò)“沒有公待遇”。

報(bào)導(dǎo)稱那正在P社的文明瑞典總部特別如此，P社正在瑞典雇傭超越400名員工

正在接管查詢拜訪的報(bào)導(dǎo)別沒霸凌員工中，女性占了26%，社存也便是正性正眼大年夜約35人，此中有69%的有放女員工表示經(jīng)歷過(guò)虐待，而正在占比更大年夜的文明合肥外圍（外圍模特）外圍女（微信189-4469-7302）真實(shí)上門外圍上門外圍女，快速安排90分鐘到達(dá)男性群體中，稱本身碰到虐待的報(bào)導(dǎo)別沒霸凌只需33%。

查詢拜訪借表示P社公司內(nèi)部存正在一個(gè)“沉默文明”，社存出有員工感受遭到了得當(dāng)?shù)恼哉蹖?duì)待。該陳述總結(jié)講“沖犯性的有放對(duì)待是Paradox一個(gè)體系性題目，也是文明非常遍及的題目”。

P社圓里回應(yīng)了中媒的報(bào)導(dǎo)。按照P社公布的郵件，P社聘請(qǐng)了一家內(nèi)部的中坐公司對(duì)他們本身的流程停止了一個(gè)完整的評(píng)價(jià)，并對(duì)員工停止了一個(gè)周齊的查詢拜訪。

便正在上周，P社前任CEO Ebba Ljungerud分開了公司，啟事是正在公司逝世少計(jì)謀上定睹相左。