董明珠再談與雷軍10億賭局:小米輸定了 除非有顛覆性產品
實體店必須讓顧客感覺更近
她給在場企業家鼓勁說,談雷不信再等兩年來看,軍億實體經濟一定會崛起。小米無論什么企業和公司,輸定天津美女同城上門外圍上門外圍女(電話微信181-2989-2716)提供頂級外圍女上門,可滿足你的一切要求都要有自己的核心技術。實體店也會一直存在下去,但在互聯網時代發生很大變化。實體店應該在便利性等方面下功夫,讓顧客感覺跟自己更近。
董明珠不回避自己跟小米老總雷軍的10億元豪賭,并肯定回應:小米輸定了,除非有更多顛覆性產品。
這場豪賭的背景是:2014年12月12日晚。2013中國經濟年度人物評選獲獎名單揭曉,小米公司董事長兼首席執行官雷軍、格力電器董事長兼總裁董明珠獲獎。在央視主持人陳偉鴻精彩主持下,柔中強雷軍與鐵娘子董明珠當著全國人民下注:賭小米5年之內銷售額能不能超過格力電器,目前賭資升至10億元。
人才必須和老板價值觀一致
董明珠認為,老板選人才,排在挑選標準第一位的是道德要好。她舉例說,1999年公司請來一位博士后,由于是國內僅有2個空調行業博士后之一,因此非常重視,給房又給車并賦予很大權力。后來,這位公司重點引進人才卻出現跟經銷商私下勾兌等不光彩事。
這件事對董明珠的用人標準形成很深影響。她表示,“對于人才你光給錢不行,關健是要有道德,并且跟企業和老板價值觀一致。”
員工必須要有公平公正環境
如何管理員工并最大限度發揮員工能力和價值?董明珠認為,重要的是老板要為員工營造公平公正工作環境,而不是讓員工感到不公平后,積極性被打擊。
董明珠回憶自己以前當部長時,有位經銷商長期賣了空調不按時回款,一查,原來經銷商跟一名號稱是總經理帶來的人關系特別好,催款部門也就睜一只眼閉一只眼。其他員工對此意見很大,并影響了員工工作積極性。后來,董明珠把這人開了,所有經銷商一視同仁,員工積極性就上來了,公司業績隨之增長。
“以身作則,為員工營造公平公正環境,這是老板最應該為員工做的事。”董明珠說。
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