近日，還沒華“華為疑似暫緩校招”的等到的常州外圍（外圍經紀）外圍女（微信181-2989-2716）真實上門外圍上門外圍女快速安排30分鐘到達消息在社交媒體引發討論。有用戶爆料稱，企業自己所在的還沒華華為校招群已經解散了。目前華為官方尚未對此事進行回應。等到的華為招聘熱線工作人員在回復外界咨詢時表示，企業沒有收到類似消息，還沒華可以直接在官網投遞簡歷。等到的盡管如此，企業早在幾個月前就通過了華為筆試面試的還沒華求職者，仍然需要做出選擇，等到的到底還要不要等華為?企業

　　校園招聘有金九銀十的說法，11月已經過了校招的還沒華黃金期，然而，等到的一則“華為疑似暫緩2023屆校招”的消息在社交平臺引發討論。

　　11月16日下午，在脈脈、微博、小紅書等社交平臺上，有用戶爆料華為暫緩2023屆校園招聘，多個官方校招群遭到解散。

　　有媒體報道，消息最早來自華為公共開發部某一個校招群的HR回應，隨后多個校招群相繼解散。

　　這個消息引起了不少參與華為校招的本碩學生的討論，不少人自發地想把“華為疑似暫緩校招”頂上熱搜。他們中不少人在幾個月前就通過了華為的筆試面試，也有人為了加入華為推掉了四五家公司的offer。

　　擺在這些求職者面前的問題是，到底還要不要等下去?

　　等，還是不等?

　　木子是一名參與了華為光學工程師崗位校招的研究生，11月17日，他發了三條帶有“華為疑似暫緩2023屆校招”話題的微博。用他的常州外圍（外圍經紀）外圍女（微信181-2989-2716）真實上門外圍上門外圍女快速安排30分鐘到達話說，他要把這件事頂上去。像他這樣對華為校招“意難平”的求職者不在少數。

　　常理來說，校招計劃只是企業的規劃，企業根據自身情況進行調整無可厚非，尤其是在當今大廠業務線收縮的情況下，減少招聘也不算什么新鮮事。

　　但求職者的反應，遠超之前其他公司校招計劃的調整。

　　參加華為通用軟件開發工程師崗位校招的塔塔告訴《豹變》：“學生怒氣大，可能是因為華為一直拖著。要是沒有HC(招聘人數)，可以說今年不招人。要是HC很少，可以早點給人發offer，大家看到自己不是第一批，基本就不抱希望了。而且華為一直要求空白三方，偶爾來通電話說已經在審批了之類的，大家都以為自己有希望。”

　　木子也表示，企業要求空白三方對學生影響比較大，他舉例說：“A企業一直沒有offer的消息，我可以選擇先簽一個企業保底，這時候如果過段時間A企業給我發offer了，并且給我時間，我是可以選擇和保底企業解約，重新和企業A簽三方。而華為明確告訴我，不考慮解約，只要第一手的三方。”

　　有類似經歷的恐怕不在少數，有多位參與校招的學生告訴《豹變》，自己的對接人或HR都說過類似今年“華為不等毀約”“只要空白三方”“只要第一手三方”這樣的話。

　　而在等待最終結果的過程中，不時有華為的HR或對接人員，打電話“保溫”。所謂保溫行為，是指通過筆試面試后，到最后發offer之前，為了部門的招聘KPI，HR或對接人員會不時地給通過了筆試面試的求職者打電話，示意可能有offer，先不要簽其他家，這樣就能保證部門和企業有足夠的待選的求職者。

　　木子說：“10月份對接人打來電話說我排名還不錯，問我有哪些offer，我說了之后，對接人說肯定不如華為給的多。讓我再考慮考慮，最好等等華為。”

　　面試了華為通用軟件開發崗的2023屆畢業生小沖也表示：“很多人都收到過類似‘希望很大，別簽其他公司’的消息。”

　　截至目前，對于校招是否暫緩、為何部分校招群被解散等問題，華為尚沒有官方回應。

　　華為招聘熱線工作人員在回復外界咨詢時表示：“目前沒有收到具體信息說2023屆應屆生的招聘截止了，可以直接在官網投遞簡歷。”

　　但不少學生反映，身邊參加校招并且通過面試的人都沒有收到offer，也確實有校招官方群解散。木子說：“我所在的不是官方群，而是學生自己組織的池子群，所以沒有解散。但我有同學參加了武大和華科的華為官方群，都解散了。”

　　塔塔提到：“‘池子群’的群友說，數字能源有拿到offer的，他們進度特別快，贏麻了。”

　　華為數字能源部門原為華為網絡能源，于2020年5月更名。2021年6月，華為在原有數字能源產品線基礎上，成立了“華為數字能源有限公司”，注冊資本30億元。在2021年年報中，華為更新了業務架構，數字能源已成為與終端BG、華為云計算、智能汽車解決方案BU并列的一級部門。這可能是華為數字能源部門的應聘者能收到offer的原因之一。

　　除了少數幸運兒，更多的求職者目前都無緣華為。在這個過程中，不但求職者長時間的等待和努力付之東流，之前為了等待華為而拒絕的offer，也是一筆損失。

　　木子最終選擇放棄等待華為，簽約了保底。他說：“其實也是有損失的，簽約的這家不是我最滿意的offer，只是因為不敢再拖才簽的。我在我們專業里算是offer比較多的了，其他同學如果因為沒有比較理想的offer而選擇等華為，今年肯定血本無歸了。”

　　小沖也說：“我的華為的對接人比較好，上個月就給我說今年很難，讓我簽別家了，但是周圍為了等華為拒其他公司的同學不在少數。”

　　“泡池子”的時間越來越長

　　“華為算是我的白月光，我從入學開始就想進華為。用了幾臺手機都是榮耀的，覺得很不錯，當時榮耀還是華為的。”塔塔說。

　　華為的產品質量帶來的濾鏡，加上員工待遇在學生中的口碑，讓塔塔早早把華為當做目標，從7月底投簡歷，到9月中旬面試通過后，她一直在等消息。到今年11月中旬為止，塔塔至少拒了四五份offer，并調侃自己像二哈一樣等華為。

　　“大家都要盡量保證等待華為開獎期間，手里一直有offer。否則，如果華為沒開到我們，可能要參加秋招補錄或者春招了。有的同學為了華為推了十幾個offer。”塔塔說。

　　最終白月光抵不過現實，沒等來華為offer的塔塔，在11月14日簽了其他公司。

　　有類似經歷的學生不在少數。華為校招的流程包括分享會、投遞簡歷、筆試、面試。筆試和三輪面試都通過以后，到最后審批結束發offer的這段時間，被大家稱為“泡池子”。很多學生自行組建“池子群”。

　　華為的審批時間較長，進入池子群的學生也較多，泡池子的時間尤其久。

　　塔塔表示：“聽說有好多輪審批，第一輪全部人都會送去平臺審批，一般兩周;第二輪是定薪定級的審批，一般兩周或者3個工作日，這一輪是下到部門的。如果HC下來了，審批結果就下來了，但是今年HC一直不下來，我們就是等這個HC。據說這個下來了以后，HR會電聯口頭錄取意向，然后還要兩周審offer。也有人說，第二輪審批完成后，就按照排序發offer。”

　　塔塔就這樣泡了兩個月的池子，一些人在泡池子的時間里，心態慢慢從通過筆試面試的喜悅，變為煎熬。

　　木子的經歷也比較類似：“從8月4號投簡歷，8月24號參加筆試，一直到9月19號和20號，三輪面試都通過了，我的對接人讓我繼續等通知，后續一直沒消息。”

　　木子表示，進入10月中下旬以后，陸續有企業的offer快過期了，他也問了對接人，得到的無非就是還要等消息，對方也不知道什么時候能下來HC，并且建議他再等等。

　　直到11月4日，木子最后一個保底的offer快過期了，對接人也沒有給出肯定能有offer的保證。木子說，當時校招群里很多人還在賭，但他不敢賭了，就簽了保底，沒有等華為。

　　他算了一下，為了等華為，一共拒絕了5個offer。

　　塔塔告訴《豹變》，盡管華為去年也是給offer比較晚，最早一批10月20日發錄用意向書，但因為華為不毀意向，發了錄用意向書就穩了。而且去年華為還可以等學生與上一家三方的公司解約，今年不等了，所以去年會比今年好很多。

　　盡管如此，很多學生仍然看好華為。塔塔表示，互聯網大廠比華為的薪資更高，能進固然好，但今年互聯網行業并不穩定，不少人擔心就業前景。

　　而華為在員工待遇上一直比較穩定。塔塔說：“有個同學就是因為華為有應屆生兩年保護期，才選擇華為。”

　　如果拖到現在被華為告知，今年沒有HC，對一些人來說多少有些意外。

　　“HR的態度不一樣了”

　　塔塔現在回頭想想，校招時間變長并非沒有征兆。“輔導員開會也說過，以前華為是整個集團過來開宣講會的，搞得轟轟烈烈的，今年都是各個小部門各自組織分享會。而且筆試越來越難，我聽身邊的朋友說，尤其是任總那番話過后，筆試更難了。”

　　所謂那番話，就是任正非關于“把活下來作為最主要綱領，邊緣業務全線收縮和關閉”的講話。

　　當時也點明了華為會對業務線進行相應的收縮：“除了為生存下來的連續性投資以及能夠盈利的主要目標，未來幾年內不能產生價值和利潤的業務應該縮減或關閉，把人力物力集中到主航道來……”

　　如果單純考慮業績，華為減少招聘不難理解，從整體業績來看，2022年前三季度華為銷售收入4458億元，收入相比2021年同期減少了100億，而凈利潤相比去年同期減少了275億，下滑了50%。

　　細分到業務，華為的營業收入則主要由運營商業務、企業業務與消費者終端業務三個部分組成。

　　2022年8月12日，華為發布了2022年上半年經營業績，公司整體營收為3016億元人民幣，凈利潤率為5.0%。與2021年同期相比，銷售收入同比下滑5.9%，凈利潤率同比下滑50%。主要是消費者業務受到影響。

　　2022年上半年華為消費者終端業務收入為1013億元人民幣，營收占比約為33.6%，收入比2021年年同期減少344億元。如果對比2019年的業務巔峰時期的同期收入，則減少了1195億元。

　　2019年5月份之前，華為收入增長較快，華為智能手機發貨量(含榮耀)達到1.18億臺，同比增長24%。

　　盡管如此，今年華為的校招多少顯得有些混亂，并且前后形成了反差。

　　木子說：“投遞的簡歷時候，很多HR通過各種渠道聯系我，希望我加入他們的部門，非常熱情。等到簡歷投遞上去以后，HR態度變了好多，愛搭不理，不過這也可以理解，華為的大部分負責校招的對接人都是研發技術人員，只是兼職對接學生，我理解他們工作很忙，也就沒有怎么催。”

　　塔塔也表示，各部門開始招聘的時候還得搶人：“他們會通過打電話、拉群、開分享會等各種方式來拉人。部門之間還會競爭，甚至有的同學因為一開始投了A部門，后面改了B部門，但B部門發現看不到他的簡歷，因為被鎖了，安排不了面試。”

　　再加上中期不斷的保溫電話，讓很多人預料不到最后的結局。

　　木子告訴《豹變》，等到春招，他還想再看看機會。希望到時候，求職者能多感受到一些溫暖。

　　(應受訪者要求，文中均為化名)

免責聲明：家電資訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。

本網站有部分內容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，本站所轉載圖片、文字不涉及任何商業性質，如果侵犯，請及時通知我們，本網站將在第一時間及時刪除，不承擔任何侵權責任。聯系方式：sikto@126.com

本網認為，一切網民在進入家電資訊網站主頁及各層頁面時已經仔細看過本條款并完全同意。敬請諒解。