在整個(gè)應(yīng)聘歷程中，記住不論是次機(jī)進(jìn)行到了哪一個(gè)環(huán)節(jié)，你依然是故事武漢美女約炮（微信180-4582-8235）大保健可上門安排外圍外圍上門外圍女桑拿全套按摩被審核待定的角色，而且，記住不管是次機(jī)哪里出現(xiàn)了問題，你都可能被一票否決。故事招聘歷程為何如此苛刻呢？記住為什么苛刻到由不得你犯半點(diǎn)錯誤呢？

　　因?yàn)楣疽残⌒囊硪怼９陀眯氯速M(fèi)用高昂，次機(jī)危險(xiǎn)重重。故事武漢美女約炮（微信180-4582-8235）大保健可上門安排外圍外圍上門外圍女桑拿全套按摩你為公司增添了不確定因素。記住對公司而言，次機(jī)一次輕率的故事聘用造成的至少是金錢上的損失，而最糟糕的記住，則會耗盡整個(gè)團(tuán)隊(duì)的次機(jī)動力和進(jìn)取精神，其風(fēng)險(xiǎn)是故事相當(dāng)高的。

　　如果一個(gè)骨子里爭強(qiáng)好勝，但心里對公司并不是那么感興趣的人加入出去，將會帶給公司多大的風(fēng)險(xiǎn)，老板心里清楚得很。另有些人偽裝成理想雇員，可一旦被聘用，就只會讓公司憂愁不已，治理起來痛苦不堪。公司深知“請神輕易送神難”的道理，雇用一個(gè)人要比解雇一個(gè)不稱職的員工簡樸得多。

　　公司不想承擔(dān)不需要的風(fēng)險(xiǎn)

　　有的公司曾因招聘了不符合的雇員而深受其害。比如，一些人受聘后立馬申請工傷補(bǔ)償、休產(chǎn)假，或是提出能威脅到公司全年利潤的訴訟。有的公司曾雇用過貌似前途遠(yuǎn)大，但剛一受聘就馬上朝相反方向發(fā)展，并在此歷程中導(dǎo)致整個(gè)部門衰退的人。也許，一個(gè)原本自動向上、能動性強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)一晚之間就開始轉(zhuǎn)變，開始抱怨從治理方式到薪資補(bǔ)助在內(nèi)的一切，而所有工作都沒有人自動去做。

　　這種風(fēng)險(xiǎn)意識根植于人事經(jīng)理的意識深處，并貫穿于整個(gè)面試與篩選的全歷程：他們畏懼不當(dāng)?shù)钠赣脮速M(fèi)公司的時(shí)間、金錢和生產(chǎn)力；擔(dān)憂糟糕的聘用將導(dǎo)致人事經(jīng)理自己的工作走到終點(diǎn)。對人事經(jīng)理而言，的確容不得出錯。

　　人事經(jīng)理深知，求職者會在整個(gè)應(yīng)聘歷程中顯示得像個(gè)最佳雇員。他們會盡可能展示自己最佳的一面，隱藏那些對自己不利的已往，挑些自認(rèn)為面試官愿意聽的事兒來講。人事經(jīng)理曉暢，相對而言，在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)顯示得如同完美人選，是比較輕易的。因此，他們接受的練習(xí)使他們能非常仔細(xì)地審閱一切，從每個(gè)求職者身上讀出“潛在危險(xiǎn)”。

　　大概你是個(gè)不錯的候選人，不曾想過要傷害或利用你的新雇主，可人事經(jīng)理并不知道這一點(diǎn)。所以，只要有象征危險(xiǎn)信號的紅旗舉起，縱然是意外，哪怕是誤解，你的求職之旅都會戛然而止。

　　在這場高風(fēng)險(xiǎn)的游戲中，整個(gè)歷程的每個(gè)階段你都只有一次機(jī)會。不會存在“他在電話篩選中顯示得不是很好，但大概在面試中會有更佳的顯示”這類機(jī)會。現(xiàn)實(shí)狀況是：一旦你在應(yīng)聘歷程中觸礁，就會馬上被打入“拒絕”那一堆。而且你永遠(yuǎn)也不知道為什么，你不會聽到真實(shí)的注釋。

　　鎮(zhèn)靜的篩選歷程中，他們不會暗示你剛剛犯了致命的錯誤。事實(shí)上，他們甚至?xí)膭钅阋豢跉庹f得更多，好讓你誤以為自己的表白不會對錄用決定有何不利影響。他們絕不會愿意讓你知道或是通知你，你已經(jīng)犯了一個(gè)能讓你應(yīng)聘失敗的錯誤。

(責(zé)任編輯：知識)