| 在職場(chǎng)上許多人很怕見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)、大老板見(jiàn)老板,直接在電梯碰到老板不敢出聲,在路上碰到老板拐彎走,卻不知這是職場(chǎng)大忌。 2008年,去找廈門(mén)美女快餐外圍上門(mén)外圍女（微信156-8194-*7106）提供1-2線熱門(mén)城市快速安排30分鐘到達(dá)段奕宏憑借《士兵突擊》一炮走紅。最近,大老板《我的團(tuán)長(zhǎng)我的團(tuán)》再次使他人氣翻騰。1994年,直接段奕宏考上了中戲。大二時(shí),去找一些個(gè)人形象出眾、表演功底強(qiáng)的大老板同學(xué)開(kāi)始陸續(xù)接到影視劇的邀請(qǐng)。到了大四,直接段奕宏成為班里唯一一個(gè)4年里沒(méi)接過(guò)一部戲的人。他試著尋找機(jī)會(huì),去找廈門(mén)美女快餐外圍上門(mén)外圍女（微信156-8194-*7106）提供1-2線熱門(mén)城市快速安排30分鐘到達(dá)可導(dǎo)演們見(jiàn)了他都皺眉,“我們要帥氣一點(diǎn)的”。段奕宏自卑到了極點(diǎn)。大老板因?yàn)闆](méi)機(jī)會(huì)出去拍戲,直接段奕宏只有窩在學(xué)校排練話劇,基本功越來(lái)越扎實(shí)。大三時(shí),去找他的話劇成績(jī)?nèi)嗟谝弧５疆厴I(yè),大老板留京名額異常鎮(zhèn)靜,眼看沒(méi)有單位接納自己,情急之下,段奕宏竟拿著成績(jī)單跑去見(jiàn)文化部長(zhǎng),武警把他攔在門(mén)外。倔強(qiáng)的直接段奕宏在傳達(dá)室泡了一天,終于許可與領(lǐng)導(dǎo)通一個(gè)電話。之后他留在了中心實(shí)驗(yàn)話劇院,去找在北京落了腳,為日后的成功創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。 現(xiàn)在已經(jīng)很紅的中心電視臺(tái)主持人敬一丹能有明天,還得感謝她當(dāng)初敲開(kāi)了臺(tái)長(zhǎng)的門(mén),也敲開(kāi)了中心電視臺(tái)的門(mén)。她在北京廣播學(xué)院畢業(yè)前任黑龍江人民廣播電臺(tái)播音員。后到中國(guó)社科院讀研究生,讀研期間她在中心電視臺(tái)實(shí)習(xí)。在審片子時(shí)她熟悉了臺(tái)長(zhǎng)楊偉光。實(shí)習(xí)結(jié)束,她就要回原單位了,她是多么的渴望能夠留在中心電視臺(tái),這對(duì)自己的成功可謂是“一步登天”機(jī)會(huì)。怎么辦?自己就是平民百姓一個(gè),自己既不年輕,也不貌美;既沒(méi)有干系與臺(tái)長(zhǎng)很熟,引薦一下;都沒(méi)有許多錢,送個(gè)什么大禮給臺(tái)長(zhǎng);臺(tái)長(zhǎng)離自己也太高、太遠(yuǎn)了,作為實(shí)習(xí)生,平時(shí)能夠見(jiàn)到主任都是很不輕易的事。作為別人,一定想都不敢想留下來(lái),她依然決定試一試。一天,她在沒(méi)有人引見(jiàn),與臺(tái)長(zhǎng)不是很熟的狀況下,就直接敲開(kāi)了楊偉光臺(tái)長(zhǎng)的辦公室,出來(lái)后就直接對(duì)臺(tái)長(zhǎng)說(shuō):“楊臺(tái)長(zhǎng),我實(shí)習(xí)結(jié)束了,我喜歡在中心電視臺(tái)工作,你能否讓我留下來(lái)?”敬一丹已往的工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)期間的顯示,楊偉光是了解的,也認(rèn)可她的熒屏個(gè)人形象不和質(zhì),贊成她留在中心電視臺(tái)第二套節(jié)目任主持人。這一年,她已經(jīng)33歲了,留在了中心電視臺(tái),從而開(kāi)創(chuàng)了她光輝的人生。 進(jìn)入公司要自動(dòng)敲領(lǐng)導(dǎo)、老板的門(mén),要想得到提升,同樣要大膽地敲門(mén)。甲骨文華東暨華西區(qū)前總經(jīng)理李紹唐說(shuō),他曾經(jīng)這樣說(shuō):“我要規(guī)勸年輕人,你要敢于敲你老板的門(mén)。” 在IBM工作的第15年,李紹唐已經(jīng)做到協(xié)理。40歲時(shí),他勇敢地敲開(kāi)老板的門(mén),直接問(wèn)老板:“你忠實(shí)通知我,在未來(lái)三五年內(nèi),我是否有往上升遷的機(jī)會(huì)?我到底有沒(méi)有爬到金字塔尖端的機(jī)會(huì)?” 得到的答復(fù)是:“機(jī)會(huì)不大。”因?yàn)镮BM人才濟(jì)濟(jì),企業(yè)文化非常強(qiáng)調(diào)“輩分”與“派系”,在他的前面至少排了十個(gè)人。縱然他愿意等,只怕輪到他,也是30年以后了。所以,他開(kāi)始尋求IBM之外的機(jī)會(huì)。如果不是因?yàn)椤坝赂冶磉_(dá)”,老板豈能在滿眼人才中發(fā)現(xiàn)他———既沒(méi)有任何家庭背景、又沒(méi)有留過(guò)洋、而且還沒(méi)有MBA學(xué)歷。他在在耐心等待了兩年半過(guò)后終于有了空缺,李紹唐被任命為甲骨文華東及華西區(qū)董事兼總經(jīng)理。 “勇敢地敲領(lǐng)導(dǎo)、老板的門(mén)”,就是敲開(kāi)機(jī)會(huì)之門(mén),有事直接去找大老板,這往往是成功的捷徑! ? |