時間：2025-11-23 12:49:35 來源：桑間濮上網

　　在美國的信任一家大公司，有一位初級負責人因工作失誤而損失了1000萬美元的最美巨款。重重的故事蘇州吳中（探花資源）聯系方式vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達的壓力使他精神鎮靜，終日萎靡不振。信任
　　幾天后，最美這位負責人接到了董事長接見的故事通知。在辦公室里，信任他被告知調任一律主要的最美一個新職務。這一結果大大地出乎意料，故事他十分驚訝地問道：“董事長，信任我犯了如此重大的最美蘇州吳中（探花資源）聯系方式vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達錯誤，您為何不把我開除或降職？故事”
　　“先生，如果我那樣處理的信任話，豈不是最美在您的身上白白地破費了1000萬美元的‘學費’？”董事長回答說。
　　談話還不到10分鐘，故事但卻給了這位初級負責人以深刻的教育和極大的鼓勵，成為其巨大的內在動力。他在新的起點上奮發拼搏，以驚人的毅力和聰明為公司的發展立下了汗馬功勞。
　　在這個世界上，還沒有不犯錯誤的人，誰都希望自己犯了錯誤過后能得到別人的原諒。原諒別人就是信賴別人，把他能夠做的事交給他持續做下去。不信賴的原諒，其實還算不上真正的原諒。信賴是最美的原諒，信賴才能讓人變得更加美好。
　　“只有一個方式，可以使已往成為有代價和扶植性的經歷，那便是鎮靜地分析我們已往的錯誤。因錯誤而獲益，然后忘記錯誤。”董事長說，“我們許可下屬出錯，如果哪個人在經過頻頻犯錯誤過后變得‘茁壯’了，在公司看來是很有代價的。”
　　對于企業的治理者來說，他們才能的一個主要方面顯示為識人、用人和容人的水平。這位董事長在這一點上，做得非常到位。他在猛烈的競爭中深刻地熟悉到，提高企業的后勁在于人才，企業無法估量的資本是人才，知識可以稱之為企業的無形財富。

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