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時間:2025-11-22 19:47:25 來源:網(wǎng)絡(luò)整理 編輯:百科
在3年前,北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心就針對文藝類人才創(chuàng)建了視頻簡歷庫,對視頻簡歷做了很好的探索。去年年底,北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學生制作簡歷,這種聲畫并茂的“視頻簡歷”受到北京華虹nec集 鄭州包夜小三情婦(電話微信156-8194-*7106)上門預約外圍上門外圍女全套一條龍供全球及一二線城市包養(yǎng)資源
在3年前,大學北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心就針對文藝類人才創(chuàng)建了視頻簡歷庫,生求對視頻簡歷做了很好的職新磚鄭州包夜小三情婦(電話微信156-8194-*7106)上門預約外圍上門外圍女全套一條龍供全球及一二線城市包養(yǎng)資源探索。去年年底,敲門北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學生制作簡歷,故事這種聲畫并茂的大學“視頻簡歷”受到北京華虹nec集成電路等大型企業(yè)的青睞。往年5月份,生求上海市職介中心對5000名求職者進行調(diào)查發(fā)現(xiàn),職新磚有七成求職者選擇了網(wǎng)上應聘,敲門這使得采用視頻方式在網(wǎng)上展示求職者的故事個人狀況成為可能。近日,大學有關(guān)網(wǎng)絡(luò)又對外宣布,生求將通過數(shù)碼視頻產(chǎn)品、職新磚鄭州包夜小三情婦(電話微信156-8194-*7106)上門預約外圍上門外圍女全套一條龍供全球及一二線城市包養(yǎng)資源寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及盤算機多媒體軟件等多種高科技手段,敲門在專業(yè)的故事人力資源網(wǎng)站的底子上,搭開國內(nèi)首家專業(yè)的大型視頻人才網(wǎng)站,為國內(nèi)的寬大雇主及應聘者提供專業(yè)的視頻招聘與求職服務(wù)。值得關(guān)注的是,該網(wǎng)站的視頻簡歷可以通行于世界二十多個國家及地區(qū)。

那么,這種全新的視頻簡歷有哪些特點呢?能否遍及地被企業(yè)和大學生認同呢?能否“一鼓作氣”取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷?
求職者的“點睛師”
文字簡歷是招聘單位對于應聘者個人狀況了解的底子,而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。因為單純的文字簡歷難以顯現(xiàn)個人的氣質(zhì)與綜合素質(zhì),使得許多求職者專注于文字簡歷的“創(chuàng)作”,反而使許多誠實有才華的求職者得不到應有的面試機會。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大,使得面試的工作效率較低,而視頻簡歷對減緩上述問題提供了幫助。
易之易總經(jīng)理金輝認為,“視頻簡歷”是把求職者的個人形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼產(chǎn)品錄制下來,經(jīng)過專業(yè)人員進行前期編輯后,通過互聯(lián)網(wǎng)技能提供給招聘者的一種可以寓目求職者影音個人形象的簡歷形式,它和文字簡歷一樣,是展示、推銷自我的一種形式。金輝認為,視頻簡歷與文字簡歷一樣,應該是范例的、有一定格式的,視頻簡歷可由求職者根據(jù)自己的求職狀況決定其開放狀況,版權(quán)屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡歷展示自我的氣質(zhì)、個人形象、求職方向、職業(yè)理想等,并可以輕松方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者,招聘者在寓目文字簡歷的同時,能輕松方便地看到求職者的視頻簡歷。從這個層面上講,視頻簡歷是求職者的“點睛師”.
北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心主任戚偉認為,視頻簡歷雖然在我國出現(xiàn)得比較晚,但市場發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式,視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員,單純的文字簡歷是無法體現(xiàn)出應聘者的音容笑臉的,而視頻簡歷卻能把應聘者真實的自己顯現(xiàn)給招聘方,這樣求職的成功率會大大提高。
北京華聯(lián)電子公司總經(jīng)理魏國介紹,在西方發(fā)達國家,視頻簡歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段,大大提高了求職、面試的效率。魏國認為,通過視頻簡歷可以得到求職者最基本的信息,更主要的是,雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成,主要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的,視頻簡歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理間之間的溝通變得更為具體和感性,大大節(jié)約了招聘成本。
兩種簡歷要相互補充
在找工作時,恰到利益地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷尤為主要。但其中的分寸不好把握,一旦拿捏不準,會產(chǎn)生負面作用。
中國人民大學學生處副處長文書鋒認為,視頻簡歷的出現(xiàn)對于寬大應屆畢業(yè)生是一種貢獻,因為學生的簡歷內(nèi)容相通許多,常常使企業(yè)的招聘人員感到“頭疼”.視頻簡歷可以將每個學生的氣質(zhì)、性格、自信念、語言能力、外語水平等進行很好的顯現(xiàn),這樣每個學生的優(yōu)勢和不足就會一覽無余,招聘者可以較快找到最適合的畢業(yè)生,畢業(yè)生也就有機會迅速找到最適合的職位。
tom在線財經(jīng)頻道主編陳新宇認為,視頻簡歷的拍攝成本雖然相對高,但是它聲畫并茂、使用壽命長,是對紙質(zhì)簡歷很好的補充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹,介紹時可用其所擅長的外語進行自我展示,如果再配上簡潔的紙質(zhì)簡歷,會大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)成功率。但她提醒:做視頻簡歷的成本要相對高一些,學生應根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況和個人素質(zhì)、能力酌定,不要盲目攀比。
易之易總經(jīng)理金輝認為,視頻簡歷不僅包括有關(guān)求職者的文字、照片資料,還可以如實反映求職者立體個人形象,這些都是平面簡歷瞠乎厥后的。視頻簡歷雖然聲畫并茂,但有一個瑕玷即聲畫轉(zhuǎn)瞬即逝,想取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷還很難。因此,兩種簡歷要取長補短,最好的方式依然應該將二者結(jié)合在一路,這樣就最大的滿足了招聘方的需求。
簡歷只是塊“敲門磚”
視頻簡歷的出現(xiàn),可幫助求職者更直觀地呈現(xiàn)自身的綜合素質(zhì),更快捷地讓招聘方認知自己,好的視頻簡歷的確是一塊好的“敲門磚”.
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