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“沒經驗”成求職最大攔路虎
在300名被調查的大學的故大學生中,有160名大學生認為在求職歷程中碰到的生求事最大難題是缺乏工作經驗,所占比重最大,職請自己鄭州酒店上門服務靠譜電vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達為53.3%.大學生在校期間的看清主要義務是學習,有精力利用業余時間出去打工、大學的故堆集工作經驗的生求事學生畢竟是少數,而現今有許多招聘單位都要求應聘者有工作經驗,職請自己這無形當中增加了應聘者的看清就業難度,成為大學生在畢業求職時的大學的故最大難題。 能力強弱直接影響工作優劣 調查顯示,生求事鄭州酒店上門服務靠譜電vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達另有四大難題制約著大學生們的職請自己求職進程。 個人能力有限53名大學生認為求職歷程中的看清最大問題是個人能力有限,占17.7%.這部分大學生認為,大學的故個人能力的生求事強弱直接影響了找工作的優劣,個人能力強的職請自己學生,例如口才好、社交能力強、組織能力強的同學,在應聘時就占優勢;而個人能力相對較弱的同學在應聘歷程中就顯得力不從心。 調查中,當問及在求職歷程中,大學生最希望提高哪方面個人能力時,有100人表示希望提升自己的社會實踐能力,所占比重最大,為33.3%;其次是溝通協調能力,占27%;再次是外語及專業能力,辨別占23.3%和9.0%. 選拔有失公正有36名學生認為求職的最大難題是用人單位選拔有失公正,占12%.一些同學介紹說,有的用人單位顯明著重于社會干系,卻不正視能力、資歷等,感到用人單位在選拔人才方面有失公正。 所學專業受限有33名學生認為在就業時碰到的最大問題是所學專業受限,占11.0%.在大學生踏入校門時,就決定了自己所學的專業,個別專業的畢業前景并不看好,而招聘單位大多要求專業對口,因此冷門專業的學生就很難找到稱心的工作單位。 存在性別歧視有18名學生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現象,占6.0%.這部分學生大多為女生,據部分學生反映,有的用人單位在招聘時明確表示只招男生,這讓許多女大學生感到生氣,認為這種招聘方式是性別歧視,有失公正。 26.3%的大學生要求月薪3000元以上 調查顯示,有79人認為擇業時最主要的是工資及福利待遇,所占比重最大,為26.3%.工資的高低、福利待遇的優劣已成為當代大學生選擇就業單位的首要因素。大學生們在畢業時普遍存在“眼高手低”的狀況,認為自己經過幾年的大學生涯,學到了許多專業知識,應該取得較高的收入;但現實上用人單位對新畢業的大學生所提供的工資并不高,這與大學生的期望值存在很大差距。 在300名被調查的大學生中,有79人認為自己能接受的月工資是3000元以上,所占比重最大,為26.3%;其次是2501-3000元之間,占21.4%;再次是2001-2500元之間,占19.7%;而能接受1000元以下月工資的僅有3.0%. 個人發展機會為擇業首選 同時,調查顯示,大學生在求職時,另有三大因素對他們影響很大。 個人發展機會有76名學生在求職時考慮的首要因素是個人的發展機會,占25.3%.在未來的工作歷程中能否有較好的個人發展機會,能否發揚自己所長,成為大學生選擇就業單位時不可輕忽的因素。 個人興趣愛好有54名大學生認為個人興趣愛幸虧擇業時同樣主要,占18.0%.這部分學生認為,個人的興趣愛好是自己長時間所養成的,如果就業單位各方面條件都好,但自己對工作性質不感興趣,也不會對其加以選擇。 專業對口有44名大學生認為專業對口在擇業時尤其主要,占14.7%.自己在大學所選擇的專業,經過多年的知識堆集,已經使自己具備了一定的專業能力。如果在就業時專業不對口,那自己大學所學的知識就毫無用武之地,自己幾年的大學苦讀也就沒有意義了。 |

