大四下半學期，求職我參加過一家知名國有銀行的烤沒招聘。

　　首輪為筆試，商量說心重慶外圍（外圍女包夜）外圍預約（電話微信189-4469-7302）全球及一二線城市外圍夜店妹子緩交一夜情是過人故事某個工作日的下午———我只能逃課。一位室友，求職因剛巧有考試，烤沒只能忍痛割愛。商量說心


　　一星期后，過人故事我收到了面試通知。求職還來不及欣喜若狂，烤沒我突然之間發現，商量說心那位根本未參加筆試的過人故事室友，居然也收到了一模一樣的求職面試通知！

　　面試那天，烤沒我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的商量說心課又泡湯，為了精心妝扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時，歇息室早被擠得滿滿當當。我們這些“遲到”的重慶外圍（外圍女包夜）外圍預約（電話微信189-4469-7302）全球及一二線城市外圍夜店妹子緩交一夜情，只能在走廊里徜徉。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。



　　按照隨機分發的編號，面試者被安排成5人一批，依次叫進聚會會議室。余下的人只能無所事事地“待命”。


　　那天真夠倒霉，我被抽到了最終一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚5點35分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發現，面試官們早已面現焦躁。反正也不會有什么好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發制人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了?！?br>

　　一口氣說完這通話，我起身就走。瞥晤面試官尷尬的臉，另有同批面試者近乎“感激”的神情，我非凡解氣。而那以后的無數次存款，我也再沒進過那家銀行。(冬爾)



　　太簡樸也煩！

　　上周的招聘會上，上航的一家經濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：32歲以下；中文或相關專業本科以上；個人形象端莊、牙齒雪白整潔，普通話標準便可。待遇卻也不?。号c公司簽2年條約，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學校任教，稅后月薪600美金，每周工作5天，天天6節課。


　　招聘的人被一群又一群的女孩兒圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，堆集些經驗，返來可到外資公司做事。如果教一個大老板，將來還可跟著老板到中國來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動”。


　　真的這么簡樸就能去？不懂韓語怎么教學？吃住又如何？招聘者一一作了注釋，并笑著說，就是不難呀。

　　我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地授課、悠閑地讀書、學了一堆時尚，然后衣錦還鄉。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿足，究竟踏實；而這要真去了，心里還真沒底?，F在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這么輕易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)



　　招人只為用個夠

　　我是中文系的畢業生，又留學日本多年，也有在日本大公司工作的經驗，許多人會覺得以我這樣的條件，應屆生求職應該沒有問題，其實我碰的壁依然不少。


　　最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前臺小姐(reception)。就我而言，那一定不是發揚我才能的工作，只是因為一時找不到稱心的，才想“高攀”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經理的面試?？偨浝硎诸^有我的各種文字資料，對我面談時顯示也表滿足，最終問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以后，就再沒有了這家公司的音訊。之后我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。

　　可是，自動通知一聲，是對應聘者最起碼的尊敬吧？日資公司的前臺小姐，說英語的機會很少，縱然培訓一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學不會吧？其實許多許多的崗位都是需要職業培訓的，而目前絕大多數的招聘企業，都只把眼光盯著上手就能用的人，而絲絕不在意人的潛質，也別指望錄用后會有良好的培養前景。(華子)

　　這是誰求誰呀？


　　這是我在同一時段應聘的兩家態度截然不同的公司，因而印象非凡深刻。

　　一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘歷程很中規中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業有很強的“等級看法”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。


　　另一家是保險公司，應聘歷程差不多，但“等著”變成為“請先在歇息室歇息一下”，且每一環節都有工作人員遞送茶水，笑臉可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什么念頭。就像我已是他們的同事，我們正就企業發展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業，是很誠意地希望優秀人才加盟。

　　可不是嗎？盡管現在招聘不易，可企業要真正找到既適合又敬業的人才也不易，誰求誰呀？(陳功)



　　面試必備15問

　　在應聘的歷程中，總會碰到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的要害，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳顯示：


　　1、對你來說工作中最主要的是什么？


　　2、為什么愿意為本公司工作？

　　3、你認為公司為什么要聘用你？

　　4、如果我們聘用你，你會待多久？



　　5、在你看來，我們會為你的職業生涯打算一個怎樣的情況？

　　6、你的優點是什么？

　　7、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我指斥來自我表揚。

　　8、你如何評價你的前任老板？


　　9、你的業余時間喜歡做什么？

　　10、你覺得5年后你會是什么樣？

　　11、你對薪水的期望是多少？

　　12、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套減緩方案，以體現思維的靈敏與多元。

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