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內(nèi)容摘要：【家電資訊-家電新聞 - 行業(yè)新聞，作者：編輯】 業(yè)績增長乏力，石頭科技(688169.SH)再向員工拋出“大禮包”，調(diào)動員工積 杭州余杭怎么可以找到外圍上門服務(wù)vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達

【家電資訊-家電新聞 - 行業(yè)新聞，科技考核作者：編輯】

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　　6月5日晚間，工激石頭科技披露2023年限制性股票激勵計劃(草案)，勵股公司擬向在公司(含子公司，權(quán)設(shè)全年下同)任職的條件管理骨干人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干人員共計206人授予限制性股票數(shù)量54.2615萬股，科技考核約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額的業(yè)績業(yè)績營收0.58%。本次授予為一次性授予，下滑向員需增無預(yù)留權(quán)益。擬折杭州余杭怎么可以找到外圍上門服務(wù)vx《1662-044-1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達

　　長江商報奔騰新聞記者注意到，工激石頭科技此次激勵計劃限制性股票的勵股授予價格為166.04元/股，約為公告披露當(dāng)日公司二級市場收盤價的權(quán)設(shè)全年52.56%。即滿足授予條件和歸屬條件后，上述激勵對象可以每股166.04元的價格購買公司股票。

　　半價購入公司股票，則伴隨著業(yè)績考核條件。激勵計劃草案顯示，在2023年至2026年會計年度中，石頭科技將分年度對公司的業(yè)績指標(biāo)進行考核，以達到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的歸屬條件之一。

　　具體看來，以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年至2026年石頭科技的營業(yè)收入增長率需要分別不低于10%、14%、18%、22%。

　　不僅如此，石頭科技還推出了2023年事業(yè)合伙人持股計劃(草案)，與上述限制性股票激勵計劃不同的是，此份事業(yè)合伙人持股計劃初始設(shè)立時參與總?cè)藬?shù)不超過51人，其中包括公司監(jiān)事會主席、董事、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)及兩名監(jiān)事，以及其他43名核心技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)人員。

　　按照計劃，石頭科技本次員工持股計劃資金總額上限不超過3956.73萬元，股票來源為公司回購專用賬戶回購的石頭科技A股普通股股票。該員工持股計劃擬持有的標(biāo)的股票數(shù)量不超過23.83萬股，約占本員工持股計劃草案公告日公司股本總額的0.25%。購買標(biāo)的股票價格為166.04元/股，與股票激勵計劃授予價格相同。

　　在鎖定期安排上，石頭科技此次員工持股計劃的存續(xù)期為60個月，所獲標(biāo)的股票分四期解鎖，鎖定期分別為12個月、24個月、36個月、48個月，公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)也與上述股票激勵計劃相同。

　　值得關(guān)注的是，這并非石頭科技首次向員工實施股票激勵和員工持股計劃。而向員工激勵公司股票的目的，則在于充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，從而進一步確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，已完成去小米化的石頭科技業(yè)績增長乏力。2020年上市后，2020年至2022年，石頭科技分別實現(xiàn)營業(yè)收入45.3億元、58.37億元、66.29億元，同比增長7.74%、28.84%、13.56%;凈利潤13.69億元、14.02億元、11.83億元，同比增減74.92%、2.41%、-15.62%;扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤分別為12.08億元、11.9億元、11.98億元，同比增減59.71%、-1.47%、0.63%。其中，2022年為石頭科技上市后首次出現(xiàn)凈利潤負增長。

　　今年一季度，石頭科技實現(xiàn)營業(yè)收入11.6億元，同比減少14.68%;凈利潤和扣非后凈利潤分別為2.04億元、1.63億元，同比減少40.42%、45.97%。

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