七成單位要求1年以上經(jīng)驗(yàn)
昨日上午招聘會剛開場半個小時，屆生求職者已經(jīng)把各招聘單位的求職濟(jì)南外圍上門做愛崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款工作人員團(tuán)團(tuán)圍住，或咨詢或投遞簡歷，故事大部分是無經(jīng)學(xué)生模樣的年輕人。
記者：“有沒有找到什么符合大概寫意的驗(yàn)應(yīng)遇冷工作呢？”
求職人員：“符合的有啊！但是屆生競爭太強(qiáng)烈了。”
記者：“你對這些工作抱有什么樣的求職要求？”
求職人員：“要求？就是希望有些公司給我一些機(jī)會，畢竟我們是故事應(yīng)屆畢業(yè)生嘛。”
在招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈跋文者發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)提供的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。不僅技能性較強(qiáng)的崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經(jīng)驗(yàn)。一家廣告公司負(fù)責(zé)招聘的劉小姐通知記者，一般單位都喜歡招熟手，招來即能馬上進(jìn)入角色；而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，公司需要破費(fèi)大量精力進(jìn)行培訓(xùn)，成本泯滅太大。
應(yīng)屆大學(xué)生遭遇“冷臉”
在昨日的招聘會上，房地產(chǎn)企業(yè)和房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)占了很大一部分比例。記者在招聘現(xiàn)場看到，許多應(yīng)屆大學(xué)生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業(yè)希望招錄有3至5年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨(dú)當(dāng)一面的工程技能人員和治理人員。現(xiàn)場簽下用工協(xié)議的多是已在房地產(chǎn)行業(yè)打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工治理，有的從事工程設(shè)計(jì)。記者發(fā)現(xiàn)，他們前來應(yīng)聘的目的就是希望調(diào)整工作崗位，大概希望找到待遇和情況更優(yōu)越的崗位，招聘會給他們提供了一個平臺。
人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，在供大于求的就業(yè)形勢下，出現(xiàn)這種局面并不新鮮；原因其實(shí)就是有些企業(yè)不愿為人才儲備和培養(yǎng)上“埋單”，他們很輕易招錄到企業(yè)所需的工程和治理人員。
專家發(fā)起：
應(yīng)屆生要學(xué)會“偷師”學(xué)藝
針對用人單位對應(yīng)屆生的“控訴”，人力資源專家提醒應(yīng)屆生，無需糾纏于被企業(yè)錯判，“有則改之，無則加勉”。
有調(diào)查證明，在大學(xué)期間實(shí)習(xí)過3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業(yè)時輕易毀約，大概在就職后屢屢跳槽，大學(xué)生在校期間一定要去實(shí)習(xí)，把這種情緒化的判斷放在實(shí)習(xí)期，為找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)方向打下底子。
“面對企業(yè)的挑剔，應(yīng)屆生總感到心里委屈，可畢竟企業(yè)招聘應(yīng)屆生除了付出工資外，還需要付出培訓(xùn)的成本。從沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)到掌握各種工作武藝，企業(yè)培養(yǎng)新人需要破費(fèi)一定的人力和物力。對于企業(yè)而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡樸地認(rèn)為企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)培養(yǎng)新人的責(zé)任。”專家還表示，面對職場前輩的冷漠，應(yīng)屆生總感覺自己被別人孤立，但每個人都有自己的工作義務(wù)，應(yīng)屆生需要自動調(diào)查老員工的做事方式，自己再用心琢磨，總結(jié)規(guī)律，即“偷師”學(xué)藝。