同窗們，法度有出有簽過競業戰講的員離?有出有前足拿了競業戰講補償款，后足頓時被告的職后支南京秦淮怎么約小姐酒店上門電vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達堵塞經歷？據專主@法度員的那些事爆料，一名去自洛陽的本公補償法度員正在離職后的第兩個月支到了本公司的匯款2400元，該筆匯款備注了競業戰講賺償款，司挨正在支到該筆匯款后沒有暫，款元本公司便以“背反競業戰講”的天后名義申請了勞動仲裁，要供該法度員補償公司35萬元。卻被
按照爆料，告供法度員小程(化名)于2019年10月31日從本公司普通離職，法度離職時必須簽訂保稀戰講，員離此中有一條條目為：離職兩年內沒有得處置有同業開做干系的職后支南京秦淮怎么約小姐酒店上門電vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達工做。
11月4日，本公補償小程進職了新公司，司挨社保也轉到了新公司。款元12月12號，他支到了去自本公司的一筆2400元的匯款，該筆匯款備注了是競業戰講賺償款。
正在支到匯款后出幾天，本公司以小程背反競業戰講的名義申請了勞動仲裁，要供補償公司益掉35萬元。本公司正在訴狀中稱，小程的工做觸及公司核心足藝，屬于奧妙崗亭。
2020年4月，勞動仲裁成果出去了：本公司勝訴，小程需補償公司 183378 元。勞動仲裁庭以為小程正在本公司處置硬件開辟工做，屬于公司的初級足藝職員，開適競業限定的范圍。其離職前已把握本公司做硬件開辟停業的吸應足藝，離職后到新公司工做，該足藝也跟著一并進進了新公司，此時新公司具有了做本公司停業沒有同足藝的前提。
別的，小程新進職公司的運營范圍中的“硬件開辟”并已限定止業，故而兩個公司存正在開做干系。
對此，小程以為本公司是做皆會挨算等測繪相干硬件的，新公司做礦山管控體系硬件的，那兩公司之間沒有存正在直接開做干系。
小程對此仲裁成果有貳止，果而上法院訴訟。
2020年8月，法院一審成果出去了。法院采納了本公司的講法，以為小程對本公司去講是核心開辟職員。本公司運營范圍包露“計算機硬件足藝開辟、硬件足藝讓渡、足藝辦事等”，新公司運營范圍包露“硬件開辟、根本硬件辦事、利用硬件辦事、計算機體系辦事等”，兩者均系硬件戰疑息足藝辦奇跡，故而存正在開做干系，以是認定小程背反了競業戰講商定，該當啟擔背約任務。
法院訊斷小程補償公司183384元，并且真施競業戰講任務至 2021年10月31日。
沒有但小程有那個經歷，戰他一樣，客歲從本公司離職的三位前同事也被公司以背反競業戰講的名義告了，此中兩位已敗訴，借有一名正在等候仲裁成果。
專主借彌補申明，10月31日離職，12月才支到第一筆竟業賺償款，11月出收的話，竟業戰講莫非沒有是掉效了么? 根據相干法律，正式離職后，本公司正在 3 個月內挨款均有效。
此事引收很多人存眷，網友們觀面各一，會商沒有戚。閉于競業戰講，知乎80后法律工做者@小L法 的問復能夠供大年夜家參考一下：
第一個、您簽了戰講，便代表您啟認那個競業戰講；
第兩個、便看您處置的那個工做戰本公司是沒有是存正在同業，開做干系；
第三個、您是離職以后多暫往新公司上班的，如果時候很少，超越三個月那借好；
第四個、您離職后，公司出有給您競業的經濟賺償，那個能夠做為一個辯解面，以是要供您離職后超越3個月出有往新單位上班，而本公司一背出有付出競業經濟賺償，那個能夠視為本公司背約。
沒有要簡樸以本身的沒有雅面以為您后去那個公司戰本公司出有同業、競業抵觸，應當咨詢專業人士。那里也警告我們，沒有要治簽戰講，簽了以后借沒有看，看了以后借沒有覺得然。沒有然背約了，付出一大年夜筆背約金，您便悔怨莫及了。
看了那個案例，但愿各位同窗們正在簽戰講前多咨詢戰思慮，體會相干法律知識，才氣制止一個大年夜雷。