京東零售“漲薪”細節曝光：4倍月薪固定年終獎、漲幅近100% 業績激勵上不封頂
“京東漲薪”像顆“深夜炸彈”丟進了本就頗不平靜的京東近業績激電商江湖。而針對昨日公布的零售勵上揚州同城外圍約炮外圍上門外圍女（微信199-7144-9724）一二線城市上門真實可靠快速安排30分鐘到達“京東零售全員漲薪”公告，12月28日，細節薪固京東對外披露了相應薪酬調整方式和部分細節。曝光
《每日經濟新聞》記者從京東方面獲悉，倍月不封自2024年1月1日起，定年頂京東零售所有線上業務同事，終獎漲幅原月度績效工資、漲薪浮動年終獎均增加到固定薪酬中，京東近業績激享受4倍月薪固定年終獎，零售勵上調整后年度固定薪酬漲幅接近100%。細節薪固揚州同城外圍約炮外圍上門外圍女（微信199-7144-9724）一二線城市上門真實可靠快速安排30分鐘到達
此外，曝光業務Boss單元額外按照同比改善幅度進行業績提點，倍月不封可獲得上不封頂的定年頂業績激勵。提點方案將在2024年1月由各事業部公布。
從此番薪酬調整的細節上看，京東選擇大幅加大對以京東采銷為首的一線業務員工的固定薪資，提高業務人員的基礎待遇。
28日下午，京東發布采銷召集令，號召“游歷在外”的京東采銷兄弟“回家”。京東表示，京東采銷回歸公司后，福利司齡繼續累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續。新推出的零售采銷薪酬新政策，也同樣適用，回家即加薪。
《每日經濟新聞》記者注意到，在28日京東超市和京東國際采銷直播間內，“慶祝漲薪，全場五折”標語被打了出來，直播過程中，京東采銷們在介紹商品和價格時，也會將漲薪、破價、五折等作為直播話術，語氣里更是難掩興奮。
值得一提的是，業務Boss單元額外同比改善幅度進行業績提點，且上不封頂的業績激勵，也是一記重磅調整，用以持續加大刺激業務的力度，推動零售內各板塊業務的前進。
2023年，劉強東帶著全新戰略模式，打響電商“低價戰”。并針對此戰略，做出一系列組織架構上的調整與布局。
特別是4月那次調整，其中，京東零售啟動采銷單元組織變革，取消事業群這一層級，將事業群變更為事業部;同時，各作戰單元內也不再分自營和三方商家團隊，而是全盤統籌該品類下的所有業務，推動自營和三方商家進一步“平權”。
當時有內部人士向記者透露，變革組織目的之一，是讓離客戶最近、也是直接作戰的業務單元擁有更大的決策權。“通過讓這些業務單元能長期聚焦某一品類業務，提升團隊的專業力和執行力，從而讓他們擁有更大的決策權和發揮更強的作戰效能。”該內部人士表示。
適配低價戰略之外，“拆墻提效、放權增產”，真正顯露的是京東對扁平化公司管理的決心。
對于自營與三方的平權，京東近期也有動作。記者注意到，京東近期修訂《京東開放平臺交易糾紛處理總則》，主要內容為交易糾紛新增支持用戶僅退款。
京東內部人士向記者透露，京東自營自2014年就推出了“僅退款”服務，并一直沿用至今。這次修訂有關售后和糾紛處理規則，是進一步將“僅退款”從京東自營延伸到對入駐京東的商家也應用執行。
年末電商戰局依然十分膠著，各家緊鑼密鼓布局，等待新一年電商領地的劃分。
分享免責聲明：家電資訊網站對《京東零售“漲薪”細節曝光：4倍月薪固定年終獎、漲幅近100% 業績激勵上不封頂》一文中所陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。
本網站有部分內容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，本站所轉載圖片、文字不涉及任何商業性質，如果侵犯，請及時通知我們，本網站將在第一時間及時刪除，不承擔任何侵權責任。聯系QQ：411954607
本網認為，一切網民在進入家電資訊網站主頁及各層頁面時已經仔細看過本條款并完全同意。敬請諒解。